La Camieg, comme toute entreprise d’au moins 50 salariés, est tenue depuis le 1^er mars 2020 de vérifier et de communiquer l’égalité salariale entre les femmes et les hommes par des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération. Bonne nouvelle ! En 2019, nos résultats sont de 91 / 100 (seuil minimal fixé à 75 points). Ces très bons résultats traduisent la volonté de pérenniser le principe de non-discrimination entre les femmes et les hommes à la Camieg.